可以的,根据国家发放工资的规定,单位可以选择以两种方式发放工资,总金额不变,一种是按月发放,一种是按日发放,而补发也是如此,比如五月份工资发少,七月份补发,当然是可以的!但要注意,补发时单位还应根据国家规定,按正常工资发放,增加补贴或加班费,不能给以不符合规定的方式发放工资,否则可能会受到行政处罚。另外,在补发的过程中,单位还要严格遵守国家规定,不能随意变更发放工资的时间表,以保证雇员的正常收入。
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