根据《劳动合同法》,在劳动合同签订前,雇佣关系就已经存在,此时此刻,雇主与雇员之间就形成了劳动关系,并且有了相应的权利义务,所以,我们在考虑将客户设为离职时,应先看有没有双方签订劳动合同,如果有双方签订劳动合同,应当遵守。在实际操作中,可以根据入职时间,电话等,填写或者编辑客户的人员信息,但不要随意更改客户的其他信息,以免影响公司的账务处理。如果劳动合同已经到期,可以将客户设为离职,但如果尚未到期,应当按照劳动合同正常继续履行。此外,为了维护客户的权益,尽量不要设置离职。
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