首先我要说的是,一个优秀的职业发展,应当兼顾工作内容、工作时间、工作地点和绩效上的满足感,而且更重要的是,要有一个适宜的空间和条件来展开你的个人发展,以及职业生涯的成长和发展。 因此,在你的情况中,财务总监的位置一直没有被职员晋升让步,这会给你这一届员工带来沮丧情绪,比如让他们低头从容,甚至感觉被拖垮。职业发展受到了限制,会给他们带来不良影响。 因此,我建议公司搭建合理的职业发展空间,可以多样化的给职员提供发展通道,如开展技术升级学习,举办职业考试,推出职业奖励机制等,来让现有员工在这里得到更多的良性发展,获得更多的激励。另外,也可以在公司内部宣传和认可职业发展的重要性,同时举办一些讲座和公开课,激发员工的学习兴趣,增加其职业意识。