国家统一节假日被要求上班的，那么那个员工工资是怎么样的？企业给付员工的工资是怎么算的？？劳动法里有相关这方面的规定吗？具体又是什么规定？

对于被要求上班的国家统一节假日所得的工资，企业是依照劳动法有关规定给予补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，企业按照国家规定的标准，在法定假日应按照劳动者正常工作日的工资的两倍以上的标准支付工资，用于补偿劳动者因照常上班而放弃的休息时间。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十九条的规定，企业应当按照国家规定的标准支付加班工资，补偿劳动者国家统一节假日放弃的休息时间。有关给付工资的具体标准，仍旧取决于企业和劳动者自愿签订的劳动合同，或者地方性劳动法律、行政法规的规定。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十条的规定，一般情况下，劳动者应当按照劳动合同规定的工资标准（包括月工资、小时工资、日工资等）收取工资。如果劳动者在规定的劳动时间内完成劳动任务，但其应得的工资仍低于劳动合同规定的最低工资标准，企业应当支付最低工资标准以上的工资。