根据会计处理的基本原则,账务中应付职工薪酬-职工福利贷方有余额,表明企业提前付出了福利费用,但未与职工清偿费用。因此,在处理时,需要先去确认当时企业提供的福利费用是否真实存在,若确认实属合理性,且无法找到相应的福利支付,这时应当对其进行核算,即“职工福利费支出—福利预支”借:应付职工薪酬—职工福利费贷;贷:职工福利费支出—福利预支,余额记入借方。 福利预支应当结转到职工福利费支出进行核算,以便在下一年度可以正确统计出职工福利费支出,并正确对待相应的税务处理,以免税务审计时发现福利预支记账不正确,给企业带来税务影响。 拓展知识:现金支出的发生时间记录是会计处理的重要环节之一,涉及到企业福利费支出记账时,若确认计提记账时间与实际支出时间相符,则根据实际数额记入费用发生,应该分账务录入和多年来支出两种科目,准确记账,以保证企业按时正确完成支出,以及税务审计时无疑问。