没有真正理解：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位需要支付经济补偿金”。任务完成了，合同期限就到了，用人单位为什么还要支付补偿金？

第一个不用，2.3要。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (2) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (3) 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6) 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的； (7) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (8) 法律、行政法规规定的其他情形。

同学你好，企业要给经济补偿金的。 【案例简介】 2017年4月19日，赵某某进入一家私营公司，从事该公司中央空调安装调试工作。该公司与赵某某约定，安装调试结束，公司中央空调正常运转劳动合同即终止。2017年12月底，赵某某将该公司的中央空调安装完毕，并按照公司要求调试，运转正常交给该公司使用，该公司验收后“合格”，按约定支付了劳动报酬。后公司以业务不忙为由，不再与赵某某续签劳动合同，赵某某要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。赵某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 赵某某申请劳动仲裁能得到支持吗？ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，核心在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。这类劳动合同应当是唯一可以约定终止条件的劳动合同。很多用人单位认为这类合同到期后无需支付经济补偿，也有的劳动者也认为，只要公司支付了劳动报酬就可以了，什么经济补偿就别想。这种想法对吗？请看法律规定。 【法律规定】 根据《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个还真是，劳动法专门有这一条要给补偿

您指的是单位赔个人的赔偿金吗

不需要支付违约金，需要支付经济补偿金

你好，他这个表达是保证人家在一定期限内都有事做的，但是现在事情做完了，还没到期限，人家收入就减少了了，那需要补偿人家

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

指的是满足该双十规定之一的,除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的,都应当订立无固定期劳动合同 2.按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿

你好。 本题选ACD。选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 双方都无过错时，不管是解除还是终止，只要不是劳动者主动的，用人单位都要支付经济补偿。只要用人单位有过错，无论什么情况都要支付经济补偿。选项Ａ、Ｃ、Ｄ都不是劳动者主动的，用人单位就都要支付经济补偿。选项Ｂ是劳动者自己不同意续订的，属于劳动者主动，而且用人单位并无过错，所以用人单位不需要支付经济补偿。

您好，答案是ABD选项的，参考第七条