在公司被税务查询并资金被冻结的情况下,如果公司解散,员工可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第50条,如果用人单位解散、破产的,应当按照劳动合同的约定解除劳动关系,且支付用工费用,无劳动合同约定的,除支付劳动报酬外,还应当支付年薪等事实发生的经济损失。因此,如果公司解散,员工应当得到赔偿。 同时,员工应当注意,劳动合同中签订了按月或按季付款的,用人单位解散、破产前拖欠并在解散或破产期间未支付的薪酬,应当根据用人单位的工商营业执照和组织机构代码证的资产状况,并行财务审计,确定有此债务的可支付性,进行追缴。拓展知识:用人单位解散、破产前应该根据劳动法的规定支付离职员工的应付费用,而离职前的债权也要根据用人单位的工商营业执照和组织机构代码证的资产状况,并行财务审计,确定是否具有可支付性进行追缴。