这种情况下有风险的,由于总包单位与分包单位的关系不那么明确,有可能会引发一些法律上的影响和纠纷。首先,分包单位可能会受到税务和劳动监察部门的处罚,因为没有进行申报,对总包单位也会有一定的影响。因此,建议总包单位和分包单位尽量在劳动合同中明确规定各自的职责和义务,签定劳动合同,明确代付农民工工资的具体事实,并且在分包单位申报社会保险等方面,按照有关规定,进行申报。 拓展知识: 在劳务派遣中,劳动者应该属于劳务派遣单位的劳动关系,当交付费用时,总包单位应当根据分包单位的劳务派遣书,向分包单位支付劳务派遣费,并由分包单位向劳务派遣单位支付费用,按照有关规定开具发票,以及及时申报社会保险等相关事宜。