外地员工在人力资源公司代缴的社保,在工商企业年报社保数据中,需要算上,此外特指外地员工,而非外地公司,也需要算上。 外地员工在人力资源公司代缴的社保,主要指的是外地工作人员,在本地的从业单位并未办理社会保险,但是有人力资源公司代替办理在本地的社会保险,此情况下,外地员工在本地的社保,也需要算上,即使外地工作人员本身没有在本地办理社会保险,也要算上。 外地员工在人力资源公司代缴的社保,可以说是外地工作人员的从业单位在本地的补充办法,因为其从业的单位本身无法办理本地的社会保险,因此,可以通过人力资源公司,解决外地工作人员在本地的社会保险问题,确保外地工作人员的社会保险有效性,也确保了外地工作人员的社会保险权益得到有效保障。 拓展知识:为方便企业及外来务工人员办理社会保险,国家出台了外地就业人员参加社会保险政策,对于外地劳动者依法参加本地社会保险,由就业地及出生地双方社会保险费用统筹承担,实现全国统筹、全员参保,保证外地务工人员参加社会保险权益得到有效保障。