公司在实行员工做一月休一月的方案时,可以采取一种叫做“劳动力可持续发展”的方式,即每月照发正常工资,但针对休息月的工资,可以采取部分现金发放,部分结转的方式,将休息月的工资支付给公司员工。这样,可以保证公司员工的薪酬稳定,同时也能够减少企业的流动成本,保障企业的人员不流失。 拓展知识:此外,如果公司想要更好地保障企业员工的薪酬,还可以采用另外一种叫做“保底薪酬”的模式,即休息月、正常月工资均不低于一定水平,以此来确保企业员工能够得到更稳定的收入。
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