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Excel学堂用户5364

老师,工作一年未签订劳动合同,补偿双倍工资后还签订无固定期限劳动合同吗?没懂怎么处理这种情况

120 2023-03-17 17:38
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老师解答
2023-03-17 17:50

没有签订劳动合同的情况下,你仍有权力索取补偿双倍工资。但是,你应该先和你的雇主协商,签订一份固定期限或者无固定期限的劳动合同,确保双方的权益。

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Excel学堂用户5364
2023-03-17 17:50

追问: 明白了,那我现在该怎么处理?

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答疑老师
2023-03-17 17:50

回答: 你应该立即与你的雇主联系,并用书面形式,清晰地说明双方的权利和义务,并要求他们尽快签订劳动合同,以确保你的权益得到保障。

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订一年或三年
2016-10-28
1,你这个劳动合同的时间还是按照用工之日起开始算的呀。 2,这是给双倍工资,那么这个双倍工资一倍是正常工资一倍,是补偿金。
2020-11-07
你好; 1. 是的  2. 根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同 第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了
2022-03-04
你好,7.1日入职,没有签订劳动合同的情况下,8.1日才开始计算双倍工资,所以到9.1日是1个月的双倍工资,而不是7.1——9.1的2个月,所以补偿是3000,而不是6000
2019-05-10
超过一年签书面劳动合同,视为订立无固定期限合同,最多支付11个月的工资。如果是“应当”订立无固定期限劳动合同,没有订立,要支付双倍工资,这个双倍工资是没有时间限制的,支付到他签无固定期限合同为止。
2021-05-12
不合法的,这样,但是企业的有自己的决定
2019-05-04
你好,是三个月的双倍工资
2017-11-12
你好,这个题目的选项是a
2023-09-27
指的是满足该双十规定之一的,除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的,都应当订立无固定期劳动合同 2.按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿
2022-08-02
同学你好 都是有期的哦 2.辞退的时候要交补偿金 3.开始日期写开始工作日期 结束日期就是辞职的日期
2020-12-23
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