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Excel学堂用户8262

如果没有培训费用,违约金12000,是不是就不用支付违约金了?

399 2020-08-06 18:15
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老师解答
2020-08-06 18:16

您好,培训费和违约金之间是什么关系?

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Excel学堂用户8262
2020-08-06 18:20

追问: 赵某于甲公司签订劳动合同,培训费30000元,签订3年劳动合同,违约金12000元,赵某在甲公司工作了2年,然后离职,公司让赵某赔偿违约金,然后赵某需要支付10000元的违约金(培训费30000×(1/3)=10000元,如果没有培训费,是不是就不用赔偿违约金了?

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答疑老师
2020-08-06 18:22

回答: 你好,做题的您别着急,我看一下,然后再回复您

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答疑老师
2020-08-06 19:25

回答: 你好 对的 ,没有培训费就不用支付违约金 实际培训支出 * 实际工作时间 / 服务期 计算违约金的

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你好 属于价外费用的 开 建筑服务的发票就可以
2020-09-21
你好! 1..劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2..劳动合同法第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款....” 3..也就是说,在用人单位为劳动者提供培训的情况下,可以约定服务期,劳动者违反服务期规定,要补偿不超过培训费的违约金。这是针对用人单位提供培训约定服务期的事项,适用的是劳动合同法 第二十二条规定。 而竞业协议,又是另外一个事项,适用的是劳动合同法第二十三条规。 4..所以,当发生单位培训后劳动者违反协议,违约金要按照第二十二条规定来,违约金的数额不能超过培训费用。而要是违反竞业协议适用的是劳动合同法第二十三条规,没有超不超过培训费这一说。
2020-08-07
你的是培训服务期的违约金 他这个是竞业协议的
2020-08-16
你好 要看你们是什么违约金。 你现在暂估费用进去
2019-12-17
您好,是按培训费对应未完成的比例
2023-02-09
尊敬的学员您好! 甲公司履约过程中产出的商品为定制软件,具有不可替代用途,但是,乙公司按照合同约定分阶段付款,预付款仅5%,后续进度款仅在相关里程碑达到及终验时才支付,且如果乙公司违约,仅需支付合同价款10%的违约金,表明甲公司并不能在整个合同期内任一时点就累计至今已完成的履约部分收取能够补偿其已发生成本和合理利润的款项。因此,该定制软件开发业务不满足属于在某一时段内履行履约义务的条件,其属于在某一时点履行的履约义务。
2023-06-11
违约金不开发票,开收据
2019-12-02
你好,甲公司依法要求支付的违约金数额最高为15/5*2=6万没错
2022-05-11
你好 不可以啊,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 如果超过了,用人单位还可以用这个来赚钱
2023-03-11
您好, 可以的, 可以约定下的
2023-11-01
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