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哺乳期辞退员工该怎么赔偿?

93 2023-05-19 09:53
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老师解答
2023-05-19 09:56

哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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同学你好 合同到期了也不能辞退 哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动。
2020-09-23
借,管理费用-辞退补偿贷、应付职工薪酬。
2022-03-04
您好,这个是可以的!公司想注销不是员工说了算
2019-01-31
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的; 如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的
2024-03-15
您好,哺乳期间要发工资的,产假有工资的
2023-11-01
如果是工资补偿计入管理费用-辞退福利
2024-02-22
借:管理费用-福利费 贷:应付职工
2023-12-17
你好 员工没有过错的需要支付赔偿
2021-09-23
同学,你好 按照员工在公司的年限数进行赔偿
2022-10-27
你好 借;管理费用等科目 , 贷;应付职工薪酬—辞退补偿 借;应付职工薪酬—辞退补偿 , 贷;银行存款等科目
2020-06-30
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