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Excel学堂用户5163

怎样才能月薪过万???

28 2023-05-23 13:49
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老师解答

您好,您是从事什么工作呢

2023-05-23 13:50
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Excel学堂用户5163

追问: 会计工作

2023-05-24 11:08
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答疑老师

回答: 最起码要有一个注会证,然后经理级别

2023-05-24 11:09
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你好 看你是什么收入 文化事业建设费征税范围: 根据《财政部国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》「财税〔2013〕106号」附件 应税范围注释 广告服务,是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯、路牌、招贴、橱窗、霓虹灯、灯箱、互联网等各种形式为客户的商品、经营服务项目、文体节目或者通告、声明等委托事项进行宣传和提供相关服务的业务活动。包括广告代理和广告的发布、播映、宣传、展示等。 广告设计、策划、制作不属于上述广告服务的范围,所以无需缴纳文化事业建设费。
2019-12-30
低于800可以直接申报啊。你现在申报他提示要扣税吗
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预习听课做习题,一定可以通过的
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你好,多积累工作经验,多考点证书,如果能看到注册会计师的话,就更容易
2020-11-17
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  • 购买方开红字信息表,销售方要求我们给他可以直接让他导入的红字信息表,是下载excel模式吗
    答:学员您好,一般是默认格式xml,
  • 问一下 基本工资是93300元,提成工资23945,应付工资 117245 员工缺勤扣款13726.43,个人所得税扣款合计469.89,实发工资103048.68元 如何写预提工资的分录 其中销售部门基本工资是65400,提成工资23673.销售部个人所得税469.89元,销售不员工缺勤扣款12471.26元,实发工资76131.85元 其余为管理部门工资 预提分录想体现 销售部提成合计基本工资 实发工资 和管理部的基本工资和实发工资
    答:应付工资分录: 借:公司支出 117245.00 贷:应付职工工资 117245.00 预提工资分录: 借:应付职工工资 82624.00 贷:预提职工工资 82624.00 其中销售部门基本工资是65400,提成工资23673.销售部个人所得税469.89元,销售部不员工缺勤扣款12471.26元,实发工资76131.85元 借:应付职工工资 65400.00 贷:应付职工提成 23673.00 借:应交个人所得税 469.89 贷:应付职工工资 469.89 借:应付职工工资 12471.26 贷:应付职工缺勤扣款 12471.26 借:应付职工工资 76131.85 贷:预提职工工资 76131.85 拓展:预提工资是指企业预先将未经实际发生的工资支出,以预支付、预提或预提摊销形式,提前向职工支付的工资费用。一般情况下,当公司经营正常时,会按照准确的比例预提工资,或者根据工资支出费用收入情况时时进行预测,随时预提,以防止现金流量短缺。
  • 淘宝店出售女装,当月的销售收入为200万元(不含税),当月购货取得的增值税专用发票上注明的税额为1 6 万元。 1.如果该店为一般纳税人,适用增值税税率13%,请问该淘宝店当月应缴纳的增值税税额是多少?列式计算。 2.如果该店是小规模纳税人,请问该淘宝店当月应缴纳的增值税税额是多少?列式计算。
    答:1.如果该店为一般纳税人,适用增值税税率13%,该淘宝店当月应缴纳的增值税税额为:200万*13%=26万元。计算方式:销售额×税率=应纳税额。 2.如果该店是小规模纳税人,该淘宝店当月应缴纳的增值税税额为:200万*3%=6万元。计算方式:销售额×税率=应纳税额。小规模纳税人的增值税政策是:在营业收入不超过520万(含520万)的,上年度实现营业收入绝对值超过50万元的,可以按照税率3%缴纳增值税;营业收入超过520万元的,按照税率13%缴纳增值税。 在征收增值税时,根据企业不同的纳税人类型,及其本期销售额是否超过520万,会有所不同的税率和缴税数额。企业应根据税务部门要求及其实际情况,积极向公安税务机关申报并缴纳增值税,避免出现增值税拖欠等违法行为。
  • 老师,总包合同按料、工分别开票(合同约定料,工)还是按9开工程款?
    答:在总包合同按料、工分别开票的情况下,一般都是按照合同约定的料、工两项分别开票。料的发票将其中的材料进行分类计价,发票金额将由专业人员进行验收后确定;工的发票则可以按照进行工程项目的人员费用,也可以按照施工单位自报工程进度及报销相应的费用进行索取,发票金额也是经过验收后确定。 假如采取按9开工程款的方式,也就是把材料和劳务分开开票,材料发票金额依据合同验收确定,劳务发票则由与施工单位签订的劳务合同内规定的数额(报酬)来索取。一般的9开的发票由施工单位行为主体报销,而不是由总包单位进行直接报销,所以当项目完工后,施工单位在准备结算时,需要与总包单位核对发票金额对等,并将发票交由总包单位报销。 从上述可见,在选择总包合同的按料、工分别开票或者按9开工程款的方式时,我们需要根据项目具体情况来确定最合理的开票方式,以更好地保障权益。除此之外,我们还应该注意合同的规定,防止违反合同而招致纠纷。
  • 报关单是不是报关行开出来的 这个报关单要和发票是不是一致才可以?
    答:报关单是在货物从一个国家运到另一个国家,或者从一个海关管辖区运到另一个海关管辖区时,货物发货人必须提交的出口申报书。它是由海关根据货物发货人实际报检的货物和出口文件,认证货物状态,根据海关法规开具的正式文件。报关单需要和发票一致,两者的信息项目(货物名称,数量,重量,申报价值,监管要求等)必须完全匹配,以保证海关的通关审批。报关单的编制也是海关的相关规定,报关单的编制必须符合海关的相关规定,否则将会影响海关进行审核,从而延误报关时间。 拓展知识:报关单应包含以下内容:1、报关申报人姓名,护照号码,联系方式。2、报关申报货物的数量、重量、价值、出口单位、海关编码等重要信息。3、报关单应当满足海关审查,警告标志等要求,并确定报关单是否有效。4、报关单应由报关企业审核签字后提交至海关,填写的内容必须真实准确,不得篡改。
  • 老师,个人租赁钢管给企业,要是取得100万收入要交3%的增值税对吗?那个人所得税要交多少呢
    答:答:是的,当个人租赁钢管给企业取得100万收入时,应当缴纳3%的增值税。相应的,个人所得税应当按照当地所得税政策来计算。一般来说,从事租赁活动的个人所得税应缴纳的税率为3%~45%,具体税率取决于取得收入的地区及收入额度。另外,根据《中华人民共和国个人所得税法》第四十三条规定,企业租赁钢管支付的方式为权利金的,租赁期间收到的权利金收入应缴纳个人所得税。 拓展知识:除了个人租赁钢管给企业所产生的收入要交纳增值税和所得税之外,还有一些其他费用,例如营业税、印花税和资源税等。此外,租赁活动还要求企业必须先获得租赁许可才能正常进行,获得租赁许可和申报租赁收入也需要一定手续和费用。
  • 1、2019年1月1日,甲有公司责任公司经批准发行3年期一次还本,分期付息的公司债券1000000元,债券利息在每年12月31日支付,票面利率为年利率6%,实际融资金额为1027192元,实际利率为5%。 要求:编制债券发行及到期的全部会计分录。
    答:1、2019年1月1日,应收公司债券1000000元: (1)银行存款1000000元: 借:银行存款1000000元 贷:应收公司债券1000000元 (2)发行成本27192元: 借:应付账款27192元 贷:发行费用27192元 (3)融资: 借:负债1027192元 贷:应收公司债券1000000元 (4)每年12月31日支付利息: 借:应付利息61296元 贷:银行存款61296元 拓展知识:公司债券发行的会计处理是公司财务工作的重要环节之一,一般来说,公司债券发行会产生发行成本、应收公司债券、应付账款和负债等会计科目。在发行公司债券时,要根据公司和投资者之间的双方协议,起草合同并签订,然后编制相关的发行会计分录,最终实现发行的有效管理。
  • 你好,餐饮服务业,一般纳税人,是不是只能开普票呢
    答:餐饮服务业纳税人一般可以开普通发票和专用发票两种票据,具体开哪种发票,要根据商品或服务使用情况而定。 普通发票通常用于客户购买日常消费品,例如服务行业,酒店住宿,租赁服务,网购物品等;专用发票一般用于研发和建设等项目中,即购买使用技术服务、技术咨询、技术设计、建设工程、技术性进出口等业务活动。 餐饮服务业的纳税人,主要是开普通发票。普通发票上的内容,除了基本内容(发票类别、发票码号、发票代码、购货单位、销货单位的税号、购货单位的名称、金额、税率、价税合计等),还要填写货物或者应税劳务内容,以便查验。 拓展知识:专用发票除了填写上述基本内容外,还要填写发票项目,以做到更加专业化,从而更好地遵守相关税收管理规定,更能满足财务管理需求。
  • 之前的科目余额表有明细科目,我我换财务软件的时候不录入明细科目,只能录一级科目可以吗? 影响大吗?
    答:是的,你可以只录入一级科目。这可能会对财务报表和管理决策造成一定程度上的影响。一级科目只能提供最基本的财务信息,不能具体分解费用科目,无法追踪支出明细,更不能了解收入的构成比例,无法识别新的经营趋势和发现新的商机。拓展知识:遵循“财务报表三大要素”原理,完整科目余额表必须包含资产、负债和所有者权益三大要素,而贸易科目和费用科目则是构成上述三大要素的科目,它们记录相应的收入、利润或者支出数据,可以为报表制作者提供更准确、更全面的信息支撑。
  • 老师问一下,残疾人在公司上班,对公司有什么优惠政策?
    答:残疾人在公司上班,企业应以其特殊需要为出发点,根据法律法规对残疾人享受一定的优惠政策。一般情况下,公司对残疾人的优惠政策可以分为以下三种: 1、劳动报酬优惠政策:根据《残疾人就业保障法》,残疾人在工作时间内完成工作量,可享受与其他健全劳动者相同的劳动报酬。 2、办公设施优惠政策:企业应采取提供残疾人特殊办公设施,如残疾人专用通道、残疾人备用通道等措施,以方便残疾人上下班、活动;除此之外,残疾人还可享受优惠的停车费政策等。 3、福利优先政策:根据《残疾人就业保障法》,企业应当提供残疾人一定的社会福利,如享受助学金等津贴,这些津贴将优先分配给残疾人。 此外,企业还应当制定针对残疾人的特殊政策,比如,为残疾人提供有竞争力的薪酬、提供接待、职业培训、就业指导等专门服务,以支持残疾人实现就业、就业保障。 从上述可以看出,残疾人在公司上班,公司应当予以落实劳动报酬优惠政策、办公设施优惠政策以及福利优先政策,努力改善残疾人的社会状况,营造多元文化的劳动休闲环境,实现共同发展。 拓展知识:残疾人受到《残疾人权利公约》和《联合国残疾人权利公约》的保护,成为宪法和反歧视法的保护对象,但仍旧因为事实上的歧视和排外而面临日趋严峻挑战,需要政府和社会共同努力,增强残疾人的参与度,让残疾人也能得到应有的尊重和机会,实现社会的共同发展。

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齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

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