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有个临近退休的员工,劳动合同与股东签署的,在子公司工作,子公司给员工发公司,社保也由股东按子公司提供的基数代缴,实际子公司出钱。员工发现2015年前的几年社保基数低于实际工资,要求公司补缴。如果我们不管,员工会告股东,还是我们,谁承担责任?

56 2023-07-11 09:47
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老师解答
2023-07-11 09:47

你好 公司负责,谢谢

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答疑老师
2023-07-11 10:44

回答: 员工去告也是告公司,你们属于公司的员工,告你们是没用的

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购买人力资源公司的派遣服务吗?
2022-08-08
不可以。除非母公司把钱再打给子公司。
2019-12-18
税法上对社保基数,没有硬性要求。
2021-03-25
同学您好,这涉及到社保挂靠的风险,如果可以的话还是都转到公司直接缴纳比较好
2021-07-30
你好 ; 这个员工是谁公司名下的? 
2021-08-18
你好,母公司开发票给子公司的吗
2023-08-26
实务中很多企业是按照最低缴费标准缴纳的,所以不用按照实际发放的工资缴纳。
2017-09-12
公司作为企业股东,与企业股东下的个人股东签订劳务合同,这种合同实际上属于雇佣合同。接着,当提到员工并非实习或者退休人员,而是公司全职员工时,意味着员工与公司之间存在正式的劳动关系。 根据中国税法的相关规定,个人所得税的征收对象是个人收入。对于签订了雇佣合同的员工,其收入应当按照工资薪金所得进行申报并缴纳个人所得税。具体来说,公司应当在发放工资时,从员工的收入中代扣代缴个人所得税,并在规定的时间内向税务部门申报纳税。
2024-01-17
没事的。工资是由底薪绩效补贴等组成。社保满足最低基数买入就可以
2021-12-12
今年杭州最低是3054元
2018-11-02
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