离职补偿金如何扣个税

严格来说是发放时才申报的，是这样。

如果这个经济补偿金超过了他少年工资的三倍的话，是需要申报的，但是一般都不会超过。

需要申报 在全年一次补偿里面

你好 不超过平均工资300%不交个税     根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定，是没有上限的，那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不超过上年社会平均工资三倍以内不用纳税

一次性离职补偿金的会计分录如下：应付职工薪酬（借）---一次性离职补偿金（贷）；库存现金（借）---一次性离职补偿金（贷）。其中，一次性离职补偿金可以是应付职工薪酬或者库存现金中的一项，具体取决于发放的形式。拓展知识：会计分录是指在编制会计凭证时，将单据上所记载的经济业务的科目数量和金额等登记在会计报表上的过程。

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不超过上年平均工资百分之三百不交个税。

按照离职补偿来申报的

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