老师，跟公司签了劳动合同，但是劳动合同一直没给我，公司这样的行为违法吗

二、辞退补偿给付标准 （一）一般规定 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个存在实际的劳动关系的话 劳动合同是有效的 这个最好是问下专业的律师人员了解

 你好       A公司那边也得做工资表报个税才行的。 不然你这样处理  会有异常的；      你要么就是A公司上班A发放工资买社保。 与B没有关系 。    要么在B买社保 那么 B也得做工资表  发放工资   报个税的  

没明白你啥意思。补充一下。

你好，公司法人需要和公司签订合同，劳动合同和其他员工的一样，并无不同

嗯，按照劳务来申报就可以了

你好！原则上是可以的，但实际情况中一般一个人只能同时在一家企业签劳动合同，其他的算作劳务合同（按劳务报酬收入代扣代缴）

同学你好 这个合同签一份就可以

可以跟两家公司签订劳动合同

一B公司如果已经开始经营，按照劳动法的规定，需要用员工有员工就需要签订劳动合同。二公司的法人，有时候是投资人，不一定是实际经营者，有的公司是经理负责制，法人不在公司工作，也有可能没有工资没有社保。三不建议一个员工同时在两家公司发工资，建议将该批工作人员分别在A公司和B公司签订劳动合同。

您好，可以提前转正，