老师好，员工产假期间有工资吗，交了社保的

把休产假期间替她个人缴纳的公积金跟社保从工资里扣除，这样是合法的

不可以啊，这个有点类似于挂靠社保，你作为研发费用更不合适的

同学， 员工休产假不发工资上社保的分录 发工资借其他应收款(或其他应付款)-个人社保、公积金 贷银行存款(和其他员工一起发时就是存款减少) 缴纳社保和别的员工一样做就好。 休产假期间的工资由社保部门发放，社保费用由公司和个人分别承担，一般企业会预收个人承担部分，如果没有预收，休完产假离职可以要求员工交完个人部分社保后再办理离职手续。如果暂时无法收回个人部分，可以跟员工协商，协商不成，企业可以计入费用，但是不能企业所得税前扣除，在进行年度汇算清缴时需要调增。分录： 借：管理费用--社保费用 其他应收款--个人部分 贷：其他应付款--社会保障局 确定无法回收个人部分 借：管理费用--社保费用 贷：其他应收款--个人部分

你好，工资是单位负担的

个人部分还需要承担不。

1、企业收到生育津贴时：　　借：银行存款　　　　贷：其他应付款——生育津贴　　2、扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：　　借：其他应付款——生育津贴　　　　贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）　　　　　　银行存款　　企业收到生育津贴，应当通过“其他应付款”以及“其他应收款”相关二级科目进行核算。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

您好！是的。还是要写的。

你好，如果原来垫付社保时计入其他应收款， 收到社保款，借：银行存款 15000 贷：其他应收款15000 支付员工时，借：其他应收款 12000 贷：库存现金或银行存款 12000

社保的话后三个月是按照４００来报的哦

你好同学是的同学这样就没问题了