我单位招了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴纳社保

你好 这个临时工 需要有发票来的 。按劳务报酬所得来报个税

一、“临时工工资”相关政策 2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告2012年第l5号)第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

您好，超龄了是不需要缴纳社保的

是的，直接做工资表发放工资的临时工，即使超龄也需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“在企业、事业单位从事劳动活动的个人，由企业、事业单位缴纳社会保险费”，由此可见，不管直接做工资表发放工资的临时工超龄与否，都应按规定交纳社保。 拓展知识：目前，我国规定，特困人员实行优先基本养老保险待遇和抚恤金补助，包括：一方面，受社会保险经办机构所发社会保险基金支付的优先提前发放的国家标准的基本养老金。另一方面，由地方政府补贴的补充养老金。

属于开具劳务费发票处理。营改增后要求购买社保

同学你好 这个要有发票的

你好，同学 直接做个表格发放工资可以的，对方签字的，有发票的话是更好的

同学你好 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等）   贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

您好： 首先说明一点，是否要发票与做工资表无关。劳动报酬与劳务报酬也可以通过工资表反映的。

你好，只在一个地方缴纳社保即可