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Excel学堂用户2236

老师,我入职1年7个月,公司要裁员,按劳动法来,是补偿一个月工资,还是2个月呢

125 2023-09-19 10:49
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老师解答
2023-09-19 10:50

1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是2个月

相关问题讨论
你好 要是单位做减员没有工资就不用申报个税了 
2020-12-23
可是这个我们没有提前30通知,今天才通知,但其实工人要求是15天算是交接,要求付30天(一个月)的工资,在补偿一个月工资,工人入职不到一年。那我们付15天的工资在补偿一个月符合劳动法吗
2023-11-25
你好,同学。 补偿是实际工作年限 * 平均月工资
2020-01-01
现在只是测算嘛,比如我测算出个税是1万,但是如果到了8月份,实际扣缴的时候,还是这个数吗?
2021-07-01
你好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
2019-11-06
你好,经济补偿再辞退一次,补偿收入里面申报,其他的工资正常按照工资来申报。
2023-07-04
老师,她是上年8月底才来的,每月工资加上补贴和绩效3300 那么她上年月平均工资=5×3300/12个月吗
2020-03-08
按一个月工资计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-15
你好,试用期间被证明不符合录用条件,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
2020-07-19
您好 按理6月工资应该分两段计算
2020-07-13
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