老师9月份发8月工资时，突然人事下通知两名员工涨工资8月开始实行，那多发部分金额账务怎么做

比如，应发2000元，代扣个人社保200元，实发1800元。按工资应发数计提，1，借：管理费用 2000 贷：应付职工薪酬-工资 2000 2，发放工资，借：应付职工薪酬-工资 2000 贷：其他应收款 200 现金1800

你好！用正确分录调正就行了。

权责发生制，你当月的工资当月要计提，9月份支付的部分9月份入账，10月份支付的部分就10月份入账啊，但是8月份发生的工资8月份要计提入账啊，货款的定金？收到的话就挂预收账款，支付的话就挂预付账款啊

你好，是的，是这样处理的

您好，没有发放工资的月份就直接零申报就行

你好！8月、9月发工资的分录和正常发工资分录是一样的，我把工资完整分录发给你哈。 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

同学，你好 做到9月份工资里面

你去看下明细，是不是那个计提和发工资不一样，计提是多少还是啥，

是的 根据8月 社保是当月缴纳当月

您好， 如果您全额发放，并且什么也没有扣除，那应发等于实发，