员工11月15日生日，劳动合同也于11月30日到。公司已提前通知员工办理手续。员工实际没有及时办理，提出仲裁，说11月30日到12月15日期间没有签合同

追问： 这个劳动争议对公司有什么弊端呢

回答： 如果员工提出仲裁，认为11月30日到12月15日期间没有签合同，这可能会对公司产生一些负面影响。 首先，公司需要证明在劳动合同到期后已经及时通知了员工办理手续，并且提供了足够的证据来支持这一主张。如果公司的证据不够充分或者存在缺陷，可能会导致仲裁结果不利于公司。 其次，如果仲裁结果要求公司支付员工的工资、补偿金或其他费用，这会对公司的财务造成一定的影响。 此外，如果公司未能按时签订劳动合同导致员工无法享受相应的权益，如未缴纳社保等，这也可能对公司的声誉和形象造成一定的损害。 因此，公司在与员工签署合同时应该遵守法律规定，并及时提醒员工办理相关手续。如果发生劳动争议，公司应该积极应对并收集充分的证据来维护自己的合法权益。如果员工提出仲裁，认为11月30日到12月15日期间没有签合同，这可能会对公司产生一些负面影响。 首先，公司需要证明在劳动合同到期后已经及时通知了员工办理手续，并且提供了足够的证据来支持这一主张。如果公司无法提供这些证据，可能会导致仲裁结果不利于公司。 其次，如果仲裁结果要求公司支付员工的工资和补偿金等费用，这将会给公司带来经济上的损失。 此外，如果仲裁结果要求公司支付员工的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，这也将增加公司的法律风险和经济负担。 因此，公司在与员工签署劳动合同时应该注意时间节点，避免出现类似情况导致不必要的麻烦和损失。同时，对于离职的员工也应该及时办理相关手续，避免出现类似的争议事件。