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老师,最低工资标准是按区来的吗

399 2020-08-16 18:03
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老师解答
2020-08-16 18:28

最低工资标准是按区来的

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按最低标准发放 对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的按正常劳动支付工资。 由于疫情原因企业停工停产的,国家规定,企业可以安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度,按相关假期的规定支付工资。即国家法律赋予了企业在此情形下,有权单方面选择适用各类假期制度,员工应对此表示理解。 对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费。此处一个工资支付周期,司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月
2022-06-10
你好,公司员工实发工资高于最低工资标准,社保缴费可按最低标准缴费。没有什么大的风险,企业困难社保按最低基数缴
2020-10-13
您好,风险点就是目前社保由税局征收了,继续按最低缴费基数计算交纳社保,会有社保费交纳的检查风险。不过这个也要看当地的规定,目前有的省市仍然可以按最低缴费基数计算交纳社保的。
2020-09-18
你好。如果这个工资是今年的,从目前来看是允许的
2020-10-28
你好! 一般是按个人的基本工资2倍计算。
2021-08-22
《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。解释:工伤后,在可以进行工伤鉴定之前的这段治疗或休养时间(停工留薪期)内,按正常上班计算,所有的工资、福利不变。工伤鉴定后,如仍需继续治疗或休养的,按单位休假、事假、病假规定执行。
2018-11-06
同学,你好 首选是按工资的20%支付=2600*20%=520,但是扣除后会低于2200,所以最多只能扣2600-2200=400
2022-07-26
你好,工会经费=单位工资薪金*2%,而不是根据当地最低工资标准来缴纳的
2020-09-02
他们不去劳动局告你们就没事
2019-03-13
同学你好 一、调整后全市月最低工资标准 (一)每月1780元(每日81.84元); (二)每月1650元(每日75.86元)。 二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时18.7元; (二)每小时17.4元。 2.可以
2021-10-29
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