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老师,题目中说到的400万的工资支出中,可税前扣除300万,为什么解析中计算计税基础时,可允许税前扣除的金额为0

551 2020-08-18 17:36
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老师解答
2020-08-18 17:38

学员您好: 前面的300万元说的是当期可以税前扣除的金额。在计算计税基础时,参与计算的是未来期间允许税前扣除的金额应该为0。因为当期未扣完的100未来不允许税前扣除。一个是当期一个是未来,还请区分清楚。

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同学你好!允许增值税扣除   这个是按进项税处理的哦 进项税部分    已经抵扣了增值税   不能再作为企业所得税税前扣除的哦
2022-03-12
你好,如果应付职工薪酬的计税基础是280,会计的账面价值是300,那税会就产生差异了,永久性差异是会计账面和计税基础相等
2021-11-18
同学你好 工会经费税前扣除限额=10万,允许扣除6万 职工福利费税前扣限额=64万,允许扣除60万 职工教育经费税前扣除限额=32万,允许扣除15万 纳税调整的金额为万元。——0;
2022-05-17
答案给错了,之前是按150%,现在是按照175% 费用化的永久性差异是要扣的!
2019-07-25
就是你在算税法利润的时候,这个不能作为成本费用扣掉。他这里指的是暂时不扣除,而不是说未来不扣除。
2022-07-22
计算该公司该年度允许税前扣除的工资总额300%2B60=360 残疾人工资可以加计扣除
2023-10-19
你好,该公司该年度允许税前扣除的工资总额=300万%2B60万
2022-03-31
 你好  会计处理时  权责发生制   在计算利润总额时  是按当年10万扣除的  
2021-12-29
同学你好 不能税前扣除的,不能起到抵税的作用。 计算计税基础的目的是为了和账面价值比较,以确定是否存在差异,并且看差异是时间性差异,还是永久性差异。
2022-10-11
你好,该公司该年度允许税前扣除的工资总额=300万%2B60万 因为残疾人工资可以加计扣除100%
2022-12-19
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