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为调整产品结构,去除冗余产能,2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退休年龄还有5年,甲公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,甲公司每人一次性支付补偿款20万元,根据计划公布后与员工达成的协议,其中的100人将会申请离职。 做会计分录

91 2024-01-23 10:04
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老师解答
2024-01-23 10:05

1.当决定提供补偿款时:借:预计负债 20,000,000贷:应付职工薪酬 20,000,000 2.当员工开始申请离职并实际支付补偿款时:借:应付职工薪酬 20,000,000贷:银行存款 20,000,000

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你好,本题应选ABCD   选项A和B,尽管支付额是按照2×21年1月1日起至2×21年12月31日止会计年度的税前利润的4%计量,但是业绩却是基于职工在2×21年7月1日至2×22年6月30日期间提供的服务。因此,甲公司在2×21年12月31日应按照税前利润的50%的3%确认负债和成本及费用,金额为15万元(1000×50%×3%),其中,计入生产成本的利润分享计划金额5万元(1000×50%×1%),计入管理费用的利润分享计划金额10万元(1000×50%×2%)。选项C和D,余下的利润分享计划金额,连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额,在2×22年予以确认。2×22年6月30日,甲公司的职工离职使其支付的利润分享计划金额为2×21年度税前利润的3.5%(其中,直接参加生产的职工享有1.2%,总部管理人员享有2.3%),在2×22年确认余下的利润分享金额,连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为20万元(1000×3.5%-15),其中,计入生产成本的利润分享计划金额7万元(1000×1.2%-5),计入管理费用的利润分享计划金额13万元(1000×2.3%-10)。
2024-02-20
你看一下图片参考一下
2022-04-23
2018年12月31日这个时点,预计的项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬(时间过了50%)=5000×50%×6%=150 2019年6月30日这个时点,该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬(时间过了100%)=5000×8%*100%=400, 所以在2019年应确认的短期利润分享计划=400-150=250
2020-10-12
借管理费用43*1*15/3 贷资本公积其他资本公积43*1*15/3   借管理费用36*1*2/3-43*1*15/3 贷资本公积其他资本公积36*1*15*2/3-43*1*15/3   借管理费用33*1*15-36*1*2/3 贷资本公积其他资本公积33*1*15-36*1*2/3
2022-12-13
同学您好, 2013年1月1日,授予日不作处理, 2013年12月31日,管理费用=100*(1-10%)*1000*15*(1/3)=450000(元) 借:管理费用  450000   贷:资本公积—其他资本公积  450000 2014年12月31日,管理费用=100*(1-20%)*1000*15*(2/3)-450000=350000(元) 借:管理费用  350000   贷:资本公积—其他资本公积  350000 2015年12月31日,管理费用=(100-5-10-5)*1000*15-450000-350000=400000(元) 借:管理费用  400000   贷:资本公积—其他资本公积  400000 剩余人员购买公司股票时,剩余人数=100-5-10-5=80(人) 借:银行存款  320000   (80*4*1000)     资本公积—其他资本公积  1200000   (450000%2B350000%2B400000)   贷:股本   80000    (80*1*1000)       资本公积—股本溢价  1440000
2022-05-18
你好,学员,题目是乱码的
2022-09-19
正在解答中请稍等
2022-04-22
同学你好,我的规划是,多招收基层专业人员,少招收中层以上的管理人员。
2022-11-13
同学你好,我计算一下,稍等
2023-12-28
您好,该项股份支付应确认的公允价值变动损益的金额=10×(100-10-5)×120-60 000+10 000=52 000(元)
2023-02-06
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