欢迎来到Excel学堂官网!
咨询
会员头像
Excel学堂用户8929

老师,职工在孕期,医疗期,工伤期和病假期间工资都是按什么标准发?

294 2020-08-29 08:31
温馨提示:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可在线咨询老师 免费咨询老师
老师解答
2020-08-29 08:43

你好,同学。 孕期正常工资发放。 医疗期,正常工资80%。 工伤期,正常工资。

头像
Excel学堂用户8929
2020-08-29 08:45

追问: 我记得还有当地最低工资标准,当地最低生活保障,还有最低工资标准的80%。这些是什么?

头像
答疑老师
2020-08-29 08:50

回答: 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

头像
答疑老师
2020-08-29 08:50

回答: 生病医疗期不低于80%,工伤,孕期正常工资。

头像
Excel学堂用户8929
2020-08-29 08:56

追问: 失业保险支付的是最低工资标准是吧

头像
Excel学堂用户8929
2020-08-29 08:57

追问: 那最低生活保障是什么支付的

头像
答疑老师
2020-08-29 09:01

回答: 如果是工伤期,停工留新正常工资发放的,

头像
答疑老师
2020-08-29 09:01

回答: 失业期中,按最低生活保障支付。

头像
Excel学堂用户8929
2020-08-29 09:04

追问: OK,感谢两位老师

头像
答疑老师
2020-08-29 09:52

回答: 不客气,祝你工作愉快

相关问题讨论
您好,是的呢,这也是工资
2024-03-09
你好 有的,这个是有报销的,但是普遍的做法是只提供当地的最低工资来计算的
2023-01-30
计入制造费用——福利费
2019-12-12
管理费用-福利费
2019-12-12
您好, 是当地按最低工资的标准的80%发放
2024-02-29
除了医疗期以外,还有像长时间停工的,比如之前疫情期间超过一个月没开工的。
2021-05-13
本月应出勤天数=31-8-3=20天,日均工资=3000/20=150元/天,应付工资=17*150%2B150*90%*2
2022-04-13
您好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-08-11
您好,如果职工参加了工伤保险的,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料,由单位到医保经办机构申请结算。
2023-02-08
学员 你好 按30天算的话,正常周末和休假那就不应该扣款的,只有请假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
2022-09-25
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
资料 财务人员法律风险防范

10课时68253

资料 一般纳税人账税处理汇编(商业企业)

16课时43021

资料 2020年 初级必备考点分享

20课时87675

财务问题咨询

  • 老师
    答疑老师:齐红
    注册会计师 税务师
    回答好评数:1024658 向TA咨询
  • 老师
    答疑老师:王侨
    注册会计师
    回答好评数:1021233 向TA咨询
  • 老师
    答疑老师:唐汨莎
    注册会计师
    回答好评数:1024658 向TA咨询

财务课程

财务课程 财务课程 财务课程 财务课程
免费领取

热门问答

在线提问累计解决68456个问题

齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

亲爱的学员你好,我是来自Excel学堂的齐红老师很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?
二维码
微信扫码
加老师在线提问解答

提交成功

快账推出导师计划,现为您分配专属辅导老师,我将全程辅导您的学习,并可领取资料包,一对一跟进学习

扫码加我微信

微信号:15580860597

扫码或加微信号