2024年2月工资，员工2月份 只上了5天的班，春节是2.6-217 有4天是带薪休假。节后请了8天的假，如何记算工资是正确的。 之前算的时候，会计说我算错了。基本工资3600元+工龄500+职称津贴100＝4200元 /21天＝200元*8 这算出来说不对。

 您好，1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等）   贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

关键是你们春节带薪不呢？带薪就只算7天

月平均计薪天数的计算是基于劳动者全年月平均工作时间和工资折算的规定。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。因此，无论员工是单休还是双休，月平均计薪天数都是21.75天。 春节七天假中，初一至初三是春节法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者工作的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 由于2月份公司放了10天假，员工又请了一天假，因此实际出勤天数会受到影响。员工工资的计算公式为：月工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。其中，月计薪天数=月实际出勤天数%2B法定节假日天数。由于春节的法定节假日已经包括在月计薪天数中，因此不需要额外计算。 员工的实际出勤天数应该是当月总天数减去放假天数和请假天数。假设2月份总共有28天（平年），那么员工的实际出勤天数就是28天-10天（放假）-1天（请假）=17天。 需要计算出勤系数。出勤系数=月平均计薪天数÷（月应出勤天数%2B法定节假日天数）。由于春节法定节假日已经包含在月计薪天数中，因此这里只需要考虑月应出勤天数。假设员工每月应出勤天数为21天（根据单休情况，可能有所不同，这里仅为示例），则出勤系数=21.75÷（21%2B0）=0.9886。 最后计算出员工的工资：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=5000÷21.75×17×0.9886≈3839.31元。

您好，计算过程应为32625-32625*（1-20%）*2-（32625/21.75）*1+500+300+200-200-50-200-50

根据提供的信息，我们可以采用两种计算方法来计算张三的应付计时工资： 按月薪制计算 月薪制是以一个月为周期，以月工资标准为基础来计算应付计时工资。 按照月薪制计算，张三的应付计时工资为： 3600元/月 × 本月天数 (31天) ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 2026.67元 按日薪制计算 日薪制是以一天为周期，以日工资标准为基础来计算应付计时工资。 按照日薪制计算，张三的应付计时工资为： 3600元/月 × 每月固定工作时间 (30天) ÷ 月工资标准 (3600元/月) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 1780元 其中，病假工资按照90%计算，所以病假工资为： 病假工资 = 日薪标准 × 病假天数 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 324元

同学，你们元旦，春节不是带薪吗，

这个应该是看工资单，估计有基础工资、岗位工资、全勤奖、计件工资等因素的影响。

同学，你好 公司是双休吗？

扣一天的工资，按2000/30计算扣除

日工资1740÷30＝58 58×（30-2-2）+58×2×80%+58×（1×3）+58×（2×2）+1500+1200 你计算一下结果