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Excel学堂用户5319

甲公司跟李某 3月1签了合同 合同期2年 约定试用期4个月 试用期工资3600 转正后4500 最低工资标准 2000 11月1日 李某以试用期违法 向甲公司要赔偿金 A4000 B7200 C1800 D9000 这题选C对吗?

436 2020-08-29 21:41
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老师解答
2020-08-29 21:52

同学你好 这题选C对吗?——对的;

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Excel学堂用户5319
2020-08-29 21:54

追问: 是补差就可以了是吗?有些人说是

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答疑老师
2020-08-29 21:55

回答: 同学你好,是的;因为在多出的2个月试期中已经支付了3600元了;

相关问题讨论
你好,同学,合同两年,,试用期最多不能超过2个月,所以应该索赔5000元。祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-08-05
你的合同是3年,4个月试用期是没有问题的
2020-08-30
同学你好,合同条款无效 1;劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月; 2;试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
2022-06-16
1,不合法,你这里试用期不得超过1个月 2,2000×80%=1600,工资不得低于1600 3,赔偿金2000×0.5
2021-06-21
第一题选择BC 首先,劳动合同期限在1-3年的,试用期不得超过2个月;其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的等情况,而不是可随时解除劳动合同 2、选D劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等等 3、ABD 4、AD 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
2020-03-18
最低工资标准为1 800元,试用期工资不得低于(1800 )元
2022-04-19
1,12月10日 2,符合, 两年的话,只要不超过三个月都是可以的,那么试用期的工资没有低于正常工资的80%,都是符合条件的。 3,可以的。
2022-06-26
你好,这个是单选还是多选呀
2024-02-24
你好,甲公司应支付甲李某的赔偿金是6000,超过半年按一年计算,赔偿一个月的
2022-08-05
同学你好,张某的试用期工资不得低于()——1700;试用期工资不得低于试用期满月工资的80%,并不得低于当地最低工资标准;
2022-04-06
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