员工订的工服2万多是得记入福利费还是劳保费，物业清洁被承包了，公司给保洁买工服，这些费用入账合理么，如果放到福利费里还需要交个税么

追问： 需要交个税么

回答： 人人有份的需要交个税的

追问： 记入福利费，用交个税么

回答： 需要交个税的哈，并入工资总额申报

追问： 好的，谢谢

回答： 不客气，祝你工作顺利！如果感觉满意的话，麻烦给个五星好评哦。

追问： 要是部分员工买的，是不是就不用交个税了，

追问： 还需要记入福利费么

回答： 凡是发放到个人的，都要交。集体福利，比如吃饭，没法分摊的才不交

追问： 他这个离职还得交上去

回答： 关键是没有扣钱，你计入了费用就得交个税

追问： 这个单位一共就报6个人工资，其他的人员是家政公司的，怎么算

回答： 你发多少工资就计提多少工资

追问： 财企【2009】242号文件认为职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式。所以在会计核算上，福利费强调的是对职工劳动补偿的一种形式，是企业支付给员工的除工资表上载明的数字以外的其他形式的支出。站在员工的角度而言，是工资以外的另一种收入（当然，除特别规定外，福利费要计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税），比如端午节、中秋节统一发放的现金福利、实物福利等。公司给行政办公人员提供的工作服并不是劳动补偿，而是工作上必须要穿的，就跟我们给员工要配置上班要用的办公桌和电脑一个道理。其次，要看工作服的所有权归属。一般情况下，工作服都是公司定制的，每件衣服上都有公司独有的logo。公司制度规定，工作服代表公司形象，上班时间必须穿工作服。并且有些公司规定工作服属于公司财产，如果毁损了，需要交回工作服，如果没有到更换期就毁损了，那么责任人要自己补钱进行更换。在员工离职时，需要交回工作服。那么，这种情况下，不应将工作服认定为福利费，而是公司因生产经营而发生的开支，不适用《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条第一款规定，可以抵扣这些工作服的进项税额。如果公司制度明确规定工作服是统一发放给员工，员工不需要归还的（即员工拥有工作服的所有权），那么此种情况下，认定为集体福利是有道理的，其相应的进项税额应作进项税额转出处理。

回答： 这个只是个人解读的，税局没有权威出台解释。 所以如果税务稽查来判断，他们有裁量权的