老师，这道题涉及的知识点除了应付职工薪酬还有别的吗？感觉答案看不明白。

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 老师，我自己画的图计算错在哪里？和答案想的不一祥

追问： 晕，网络不好，没显示出来，发了这么多次？

回答： 昨天到现在系统有问题，所以消息出现异常 2017年底的应付职工薪酬应该是根据17年底预计的离职人数来计算，也就是(30-2)×200/(1＋6%)/2

追问： 嗯嗯，这块明白了，2018年末未确认利息费用，这个是什么呢？我怎么不理解，为什么冒出来利息费用？

回答： 这其实是一种递延奖金计划，也就是把本年要付的奖金延迟了，但是员工已经提供了服务，要计算设定受益计划净负债的利息费用

追问： 感觉这种题挺难想的，老师，我再问一下，第一个分录的计算过程我感觉是把2017年年末应该给员工的奖金折现到2017年年初去了，看2017年年初应该准备好多少钱。那么会计分录是站在2017年年初的角度去计提2017年年末的应付职工薪酬吗？

回答： 不是的，是从2018年底折现到2017年底，因为2017年1人离职，预计未来1人离职，是预计2018年底的情况

追问： 这种题，第一步先算折现后的应付职工薪酬，第二步算这部分应付职工薪酬所产生的利息？是这么想吗？ 第三个会计分录，下面注那块有个2800，应该是30-2乘以200再除以2得出来的。为什么是减2呢？到2018年末不是已经确定了2017年只离职了一人，怎么还把估计离职的减下去？

回答： 可以再发一下题目吗，之前的因为系统问题看不到了

追问： 您看一下

回答： 因为2017年底是预计2个人离职，有一半2800是折现到2017年底确认，还有一半2800是等到2018年底确认，现在2018年底知道了实际离职1人，也就是5800，所以要把原先准备在2018年底确认的2800调整为5800，也样才能衔接上