同学,您好,可以和领导协商 ,整体工资向后错一个月。全年工资就是2019-12到2020年11月做为今年的工资
追问: 如果是这样,比如我们是8月份才改革的,那8月份的工资数据就复制7月份的吗?
回答: 同学,您好,如果改革,这个月应该采去年12月的工资进来,今年12月的工资会放到明年。现在你1-7月的工资已经都入了账里了,少一个去年12月的,你想一下。
追问: 可是到了实际发放的工资数据就对不上了 这部分怎么调整呢?
回答: 费用是看计提数据了,这个只是建议,你考虑一下
追问: 还有其他方法吗 因为人员工资占了收入45% 这部分数据还是蛮重要的
回答: 那只能和领导协调了,你确实也没有办法完成
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追问: 如果是这样,比如我们是8月份才改革的,那8月份的工资数据就复制7月份的吗?
回答: 同学,您好,如果改革,这个月应该采去年12月的工资进来,今年12月的工资会放到明年。现在你1-7月的工资已经都入了账里了,少一个去年12月的,你想一下。
追问: 可是到了实际发放的工资数据就对不上了 这部分怎么调整呢?
回答: 费用是看计提数据了,这个只是建议,你考虑一下
追问: 还有其他方法吗 因为人员工资占了收入45% 这部分数据还是蛮重要的
回答: 那只能和领导协调了,你确实也没有办法完成