欢迎来到Excel学堂官网!
咨询
会员头像
Excel学堂用户3187

老师,员工的试用期可以从3个月延长到6个月吗?

52 2024-06-03 10:01
温馨提示:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可在线咨询老师 免费咨询老师
老师解答
2024-06-03 10:02

你好这个试用期是企业自己规定的根据特殊的岗位

相关问题讨论
你好,应该缴纳社保的
2019-02-20
你好,可以从公户上发的
2023-08-30
您好 当月不需申报应发工资
2020-03-22
员工试用期3个月考核不过,员工要求一个月经济补偿是不合法的。 根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿。 但是,用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同,必须满足两个条件:首先,必须在试用期内。如果过了试用期,即使员工工作表现不佳,也不能以试用期不合格为由解除合同。其次,必须有证据证明员工不符合录用条件。如果无法提供充分的证据,解除合同可能会被视为违法。 此外,试用期包含在劳动合同期限内,试用期内也属于正式劳动关系,所以必须为员工缴纳社保。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
2024-05-11
您好 试用期间没买社保的三个月工资可以从公帐里发工资
2020-11-09
学员你好,缴款 借;其他应收款 贷;银行存款 扣工资 借;应付职工薪酬 贷;其他应收款
2022-03-15
你好根据规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 这个试用期是没有违规的;用人单位在试用期期间辞退劳动者的 是需要对劳动者进行一定培训的 如果劳动者经过一定培训 仍然不能适应该工作岗位的 用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。 是不需要支付赔偿金的
2020-03-01
这个我我不确定,但是一般都是试用期结束上社保
2022-04-12
你好 只要签订了正式劳动合同就需要缴纳社保的 必须交五险
2019-10-23
您好,相互协商好,可以这样做的,员工没意见就好
2020-09-29
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
资料 财务人员法律风险防范

10课时68253

资料 一般纳税人账税处理汇编(商业企业)

16课时43021

资料 2020年 初级必备考点分享

20课时87675

财务问题咨询

  • 老师
    答疑老师:齐红
    注册会计师 税务师
    回答好评数:1024658 向TA咨询
  • 老师
    答疑老师:王侨
    注册会计师
    回答好评数:1021233 向TA咨询
  • 老师
    答疑老师:唐汨莎
    注册会计师
    回答好评数:1024658 向TA咨询

财务课程

财务课程 财务课程 财务课程 财务课程
免费领取

热门问答

在线提问累计解决68456个问题

齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

亲爱的学员你好,我是来自Excel学堂的齐红老师很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?
二维码
微信扫码
加老师在线提问解答

提交成功

快账推出导师计划,现为您分配专属辅导老师,我将全程辅导您的学习,并可领取资料包,一对一跟进学习

扫码加我微信

微信号:15580860597

扫码或加微信号