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小王2016年12月31日在甲公司 签定合同 ,2020年 七月七月合同到期 。之前工资是每月 两万块 ,平均工资是5000块钱 ,当地最低平均工资是两千块钱 ,问 甲公司应补偿小王

322 2020-09-03 16:36
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老师解答
2020-09-03 16:52

你好,应该按照小王前12个月平均工资计算补偿标准,之前工资每月2万金额和平均工资5千是矛盾的。

相关问题讨论
补偿金和赔偿金只能选其一,是给补偿金2倍的赔偿金。
2020-04-12
同学你好 以前者。后者是参照物
2023-01-01
同学您好,按合同解除前12个月平均工资×工作年限
2023-01-01
同学你好 计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是()—— B、5 00O×3×4= 60000
2022-02-09
你好, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为: 经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍 3就是工资3倍的意思,5是工作年限为 5年的意思
2021-03-18
您好,哪个是属于15个月的意思
2023-04-16
合同期限是2年,那么试用期期限不得超过2个月,支付一个月的赔偿金5000
2021-05-13
你好 1, 甲公司应支付赵某经济补偿金。 2,因为劳动者没有过错,单位提出解除合同,就需要支付经济补偿金的 3,甲公司应支付给赵某的经济补偿金金额=8000*3 2018年1月1日到2020年9月1日,是2年8个月,需要按3个月的工资支付补偿
2021-11-04
你好  没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿,每年最多不超过11个月的补偿,六个月以上不满一年的按一年算,补偿一个月的工资,不满六个月的补偿半个月的工资,如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资,具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险,也是按年份做补偿
2023-11-16
你好 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 王某月工资2500元,扣除20%之后就是2000(=2500—2500*20%),由于低于最低工资标准2200元,所以最多每个月可以扣除=2500—2200=300
2022-08-10
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