你好，我想了解个税实际操作中如何处理和降低个税的方法，就是销售提成高，想分两笔转工资，怎么操作能避免多交

工资社保，谈个合理避税的问题，可以交些补充社保和公积金。目前暂时税务局和社保局还没有联网，未来肯定是要一致的。

同学你好，除了发票上的金额 ，也包括未开发票的金额 ；

你好 这个建议你尽可能的给员工提高社保和公积金，这个是比较切实可行的方法的

您好 请问有个人五险一金跟专项附加扣除吗

你好 企业将员工提成作为一次性奖金发放可以合理避个人所得税，但需要注意以下几点： 1.合法合规性：企业需要确保这种操作符合当地法律法规和相关政策的规定。如果违反了相关规定，可能会面临法律责任和罚款等后果。 2.公平公正性：企业应该保证所有员工的薪酬待遇都符合当地的法律法规和相关政策的规定，不能因为某些人获得了高提成而给予不公平的待遇。 3.税务风险控制：企业需要了解相关的税务政策和法规，并采取相应的措施来控制税务风险。例如，在制定提成标准时，需要考虑税收优惠等因素，避免因不当操作而导致企业承担不必要的税务风险。 4.与员工沟通：企业应该与员工进行充分的沟通和解释，让他们了解企业的财务状况和提成的计算方式，以避免引起不必要的误解和纠纷。

你们别公户收款，直接不要做账，购入的成本不要公户支付。

你好，查的严的话是不行的哦，这个风险无法规避

你好，如果把21000元当成是提高工资21000元，这个42000元是一次性发，还是两个月发，结果是一样的，没什么影响，可以作为离职补偿金发放，可能不涉及个税

不可以，同学，现在打工资都是公户打到公司员工个人银行呀

好，差异是怎样产生的？