老师，你知道每个工人每天工作超过11小时加10元，怎么弄函数吗？

你好，单位执行的月工作天数是26天吗？

在华停留时间不足183天，不构成常设机构，且员工的收入为境外发放，不需在中国缴纳个人所得税。 在华时间不足183天，但是这些派遣员工在为同一个项目或相关联的项目提供劳务，只要劳务活动的时间在任何12个月中连续或累计超过6个月，就构成常设机构。 根据上述规定，在A企业提供劳务活动的外国员工为同一项目提供服务，且累计停留时间超过183天，该项目应判定为常设机构。判定非居民企业在华构成常设机构意味着，不论其雇佣的外国员工在中国境内工作时间长短，也不论该员工的工资、薪金在何处支付，都应认为其在华常设机构工作期间的所得是由常设机构负担的，视为来源于中国境内的收入，中国有权就其在华期间取得的所得征税。

学员你好，你的问题是什么

你好1非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时 。《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 2、《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 

您好！不是的，不定时，每天也是不能超过8小时的

您好，建议您使用WPS或者office的数据透视表功能，通过设置条件分类求和。如果您不会使用方法，打开WPS选择数据透视表有视频教程。通过数据透视表将很快能够按照日期和人员求和。

是的，不定时工作制就是工作时间灵活，有活儿就干，没活儿就休息。意思可以每天超过8小时 但是每周不能超过40小时的

你好，同学。如果你不是计件，你是按月薪的话，生产1000件产品，需要50人。每人月工资3000元，分摊到每件的直接人工3000元*50人/1000件=150元每件，这更合理。

你好，这个的话真没有好办法，只能这样算

一、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见1、概念第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。二、非全日制用工超过4小时怎么办非全日制用工超过4小时怎么办，以合同约定的为准。 实务中就是按企业实际