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老师,您好,如果工资7000,公积金比例12%,那是有多少

2893 2020-09-18 19:41
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老师解答
2020-09-18 19:48

您好 如果工资7000,公积金比例12% 单位跟个人各自缴纳12% 合计7000*0.12*2=1680

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您好!社保每个地方的比例不同,没办法确认啊。不过3500的话,肯定是不用个税的 7000的减去个人社保部分然后交个税。给个东莞的比例给你参考下 2019年东莞市企业职工社会保险缴费比例 养老保险:公司缴13%,个人缴8%; 失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.2%; 工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴; 生育保险:公司缴0.7%,个人不缴; 医疗保险:公司缴1.6%,个人缴0.5%。
2020-01-02
你好,养老保险:单位16%,个人8%;­ 医疗保险:单位8%,个人2% 失业保险:单位0.5%个人0.5%;­ 工伤保险:单位0.1%-0.75%,个人不缴;­ 生育保险:单位0.5%,个人不缴;­
2019-10-22
您好,一金是指公积金,有的公司不交公积金。 社保和公积金占工资比例的多少,要看缴费基数和缴费比例是多少,还要看缴费基数是上一年职工月平均工资,还是最低基数。 如果工资高,但是按最低基数缴纳社保和公积金,公积金缴费比例也不高,那么社保和公积金缴纳金额就不多,占工资比例就不高。 如果工资低,又按职工上一年平均工资作为缴费基数,那么社保公积金占工资比例就相对多一点。
2020-06-03
折叠医疗保险 以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元; 折叠失业保险 单位1%,个人0.2%; 折叠工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 折叠生育保险 缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
2019-11-19
你好,社保每个地方有点差异,参考 公积金是6%-12%。
2020-05-17
您好 根据国家税务总局下发的《关于企业住房制度改革中涉及的若干所得税问题的通知》第四条和第六条的规定,企业根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金,可在税前扣除;企业超过规定标准交纳的或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴,一律作为企业的工资薪金支出,超过计税工资标准的部分,不得在税前扣除. 因此,企业超过规定标准交纳的或发放的住房公积金,不得在税前扣除.
2022-04-02
劳务是税后7000,税前是=7000/(1-20%)/(1-20%)=10937.5
2022-09-27
你好,一般5%-12%自己选择。
2023-12-18
同学您好,有最低基数的,很少企业以实际工资申报的。多是另一个基数报的。
2022-09-22
同学这个是15000-社保基数(公积金基数)*对应的个人社保比例—个税
2021-06-19
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