累计带薪缺勤，假设都是管理人员，年底的时候是 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累计带薪缺勤 那当员工第二年实际休假的时候，请问分录要如何做？ 借：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累计带薪缺勤 贷：？

您好， 累积带薪缺勤，应当在当年根据下一年预计享受的超过正常休假天数的金额来确认当期费用，然后下一年根据情况进行调整，您看一个具体案例理解一下： 【例题·计算分析题】甲公司共有1 000名职工从2×19年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。 　　（1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 　　假定2×20年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。 　　（2）假定二：该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。 　　要求：根据上述资料及其假定，分别编制甲公司的相关会计分录。 『正确答案』 　　（1）基于假定一： 　　甲公司职工2×19年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×19年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2×19年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75（50×1.5天）天的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理： 　　借：管理费用　　　　　　　　　　　3.75 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3.75 　　由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，所以，2×20年甲公司应作如下账务处理： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3（40×1.5天×0.05） 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　3 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　0.75（10×1.5天×0.05） 　　　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　0.75 　　（2）基于假定二： 　　甲公司在2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 000×2天）的带薪年休假工资100（2 000×0.05）万元，并作如下账务处理： 　　借：管理费用　　　（150×2天×0.05）15 　　　　生产成本　　　（800×2天×0.05）80 　　　　在建工程　　　　（50×2天×0.05）5 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　 100

你好，累计带薪缺勤就是说，我们企业今年没有用完的带薪休假期间，换到下一年度

你好同学，因为这个是你没上班但是要给你开工资，所以要做账，如果扣工资就不做了。开工资给你就是单位的费用　

同学你好，第一题正确，第二题错误

你好！ 非累积缺勤一般指职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资。如果缺勤，工资会照常发放；没有缺勤工资一般也不会补付，不像年假一样可以结转至下期，应在对应的期间核算相应薪酬。

这个是属于理论上的讲法，属于理论研究者在书上的写法。

你好，同学！ 非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、 产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本 身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 比如职工享受婚假了，那么公司在计算工资时就会把他休婚假期间的工资计算上。如果他有享受婚假的资格，但他没有享受，那么也不会再累积到以后年度让其享受。

多预提了就负数冲销了 少的就补计提

您好，这句话是正确的，累计带薪缺勤的相关职工薪酬在员工提供服务时即确认，因为它即使不在当期履行，未来也一定会履行，所以只要员工提供了服务就必然会发生；非累计带薪缺勤的职工薪酬在缺勤实际发生时确认，因为没有实际发生前，无法确认是否会履行。

这里分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤，后者不考虑计提分录，前者需要分录处理， 休息就不用发钱了，直接是休息的形式给予支付的意思