你好！老师，请问下两个或N个不同职位的人，比方说Ａ、Ｂ、C、D不同职位，那么AB是以业绩达标等级自动以业绩达标对应的相应业绩计算底薪，CD是以客数达标相对应计算底薪，请问如何实现根据职位的变动自动检测相对应职位的底薪？

A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目 B难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确以应付职工薪酬 C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬

你好同学这样理解你看一下，1）代表的是：职工今年的年假没休息，我们就确认费用，明年发工资给他。就是这个意思 2是错的，实际上没有上班缺勤了，累计的带薪缺勤我们不用发生 的时候确认这个是去年就确认了今年发就好了，而非累计的缺勤比如婚假这个我们就要确认一下同学所以这个说法是不对的

同学。这不是更改。 这是准则有规定。对于计提部分工资里面包含了员工的个人交纳部分，是通过应付职工薪酬 核算，实际扣回时才能过其他应收款处理。

你好，应该还差一步 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品

你好，你说的没有问题，但是你理解的有偏差。发放给职工的部分视同销售算在应付职工薪酬里面，同时根据是那个部门的人员收益分摊到成本。 也就是说 借：生产成本/某成本 贷应付职工薪酬

好，那你核对一下，多申报了还是少申报了。

招标代理服务的合同就可以招标代理服务的合同就可以。

残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 计算公式如下： 　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。（有的地方可能不是1.5%，可以咨询当地征收部门） 　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 　　季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下： 　　年平均用工人数=季节性用工人数*(用工月数/12)。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 计提时： 借：管理费用-残疾人就业保证金 贷：其他应交款-残疾人就业保障金（或者：其他应付款-残疾人就业保障金） 上交时： 借：其他应交款-残疾人就业保障金（或者：其他应付款-残疾人就业保障金） 贷：银行存款

同学你好 就是你有完税凭证

你好，残保金计算时 在职职工总人数，是12个月的职工平均人数 在职职工员工资总额，是12个月的应付工资薪金总额