请问老师，今年国庆加上中秋法定假日共8天，请问10月9日新入职的员工，他（她）的10月份实际月工资应该怎样计算才对？（假如月薪设定为3000元）国家劳动法是否有相关内容规定？

追问： 那请问老师，国庆后新入职的员工应该是不享有国庆假期的，我们正常员工10月份是17天上班，那国庆假后新入职的也上了17天班，这个工资要怎么算呢？

回答： 那就是按照17天应出勤天数来算

追问： 如果按照17天应出勤天数算工资，那该国庆节后新入职的员工的工资岂不是满勤工资吗？那不就也享受了国庆节假期工资吗？按理来说，国庆节后入职的员工不应该有国庆节工资的呀？

回答： 对，你本来就是应出勤天数是17天，国庆节也没有工资

追问： 比如一个人底薪是3000，10.9号入职，10月工作17天，那当月工资应该是多少呢

回答： 应出勤天数是17天？实际出勤也是17天吗

追问： 正常员工10月份实际出勤是17天，应出勤也是17天（去掉了国庆假期），那9号上班的员工不应该有国庆假期呀，可他实际出勤是17天，应出勤应该按照多少天算呢

回答： 就是按照3000除以17乘以17，你给人家看出勤天数就行了，