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Excel学堂用户4898

女生生理期肚子痛请假,算病假吗?法律没有明文规定啊?

1115 2020-10-10 09:47
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老师解答
2020-10-10 10:09

你好 肚子痛应是病 没有明确的文件,有医院诊断就可以

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Excel学堂用户4898
2020-10-10 10:10

追问: 没有医院证明呢?

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答疑老师
2020-10-10 10:12

回答: 你好 那就 主要看您单位的规定

相关问题讨论
同学你好,这两个的法律效力是一样的
2021-09-14
你好 这个劳动合同中没有明确扣绩效工资这个的。〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。只规定了这个 所以具体的工资情况你要看你们单位怎么规定的
2019-09-02
你好,应发工资=正常月工资/应出勤天数*实际出勤天数
2022-03-01
可以请丧假的。“丧假是职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女,直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲,只要是直系亲属的都符合条件,包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。
2021-05-16
同学,你好。若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
2021-06-10
陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,江苏省女职工合法生育的,配偶享受陪产假15天。天并非工作日,是指按自然日历数计算的天数,包括休息日和法定休假日。
2019-02-16
你好,可以享受的不管退休与否
2019-04-12
A. 申请执行的期间为2年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 B. 法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 C. 申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的,人民法院不予受理 D. 被执行人履行全部或者部分义务后,又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的,人民法院不予支持 全部正确
2020-03-22
你好,劳动法里规定的
2020-05-14
这个没有这个规定的。
2019-10-22
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