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Excel学堂用户8974

婚假和产假工资怎么算

330 2020-10-12 14:07
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老师解答
2020-10-12 14:09

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 《上海女职工劳动保护办法》的规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。 扩展资料 我国《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 也可以咨询当地劳动局,各地还是有差异的。

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Excel学堂用户8974
2020-10-12 14:38

追问: 婚假病假怎么算呢

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答疑老师
2020-10-12 14:41

回答: 我国2020年最新的婚假政策中,全国的法定婚假都是三天。但是因为地区政策的不同,有不同的规定。大部分地区都取消了晚婚假,婚假一律只有三天。不过国家还是鼓励晚婚晚育,所以晚婚的话有一些福利政策。 想要请婚假,需要满足一定的条件。首先,两人是按照国家法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄的新人,即男性年满25周岁,女性年满23周岁,部分地区都取消了晚婚假,婚假一律只有三天。不过国家还是鼓励晚婚晚育,所以晚婚的话有一些福利政策。其次,不管是二婚还是初婚,都是可以请婚假的。婚假必须一次性休完,不可以分开休。 在请婚假期间,工资是照发的,也就是我们所说的带薪休假。如果是在国企或者国家机关工作,还会有额外的晚婚假奖励。婚假一般是三天,如果结婚双方不在一个地方,还有额外的路程假,路程假期间工资也是照发。 2020年晚婚假如下: 1、广东婚假:法定婚假3天,晚婚假已取消 2、四川婚假:法定婚假3天,晚婚假已取消 3、浙江婚假:法定婚假3天,晚婚假已取消 4、北京婚假:法定婚假3天,晚婚假已取消 5、上海婚假:法定婚假3天,晚婚假已取消 6、陕西婚假:法定婚假3天+晚婚假20天=23天 7、新疆婚假:法定婚假3天+晚婚假20天=23天 8、云南婚假:法定婚假3天+晚婚假15天=18天 9、吉林婚假:法定婚假3天+晚婚假12天=15天 10、江苏婚假:法定婚假3天+晚婚假10天=13天 11、中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天= 10天

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Excel学堂用户8974
2020-10-12 14:58

追问: 好的谢谢

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答疑老师
2020-10-12 15:05

回答: 不客气欢迎下次提问满意请好评谢谢

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你好,员工婚假21天需要发工资的,属于国家允许的
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您好,一般规定是98天,产假工资应该来说是按他原来的工资正常支付,以后申请了生育津贴可以补偿公司支付的工资
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你好,是的,不分周岁的
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你好 我们产假工资都是医保处给报销的。直接报销多少给多少,有的单位是按基本工资来计算的。
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1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
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你好!(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。   (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。   (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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生育津贴是国家发的,按你们单位的缴纳情况计算的
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你好,看公司工资薪金制度的规定,属于带薪休假
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非累积带薪缺勤: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
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