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Excel学堂用户2690

#提问#经济法基础里学的合同法,老师:最近公司辞退员工,单位至今没有给员工签订过合同,员工做了1年零7个月,请问给员工怎么赔偿最为合理?

273 2020-10-23 17:25
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老师解答
2020-10-23 17:27

你好,按照N%2B1赔偿,N=工作年限

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:28

追问: 那这里的11个月怎么出来的

那这里的11个月怎么出来的
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答疑老师
2020-10-23 17:29

回答: 这个老师,应该说了背景吧,不然没有工作时间,不能直接说的

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:31

追问: 背景就是公司没有给员工定立合同

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答疑老师
2020-10-23 17:31

回答: 这个如果没定力合同,工作10年,按照10个月肯定不合适,这个老师没有详细说明吗

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:33

追问: 老师讲的就是没有订立合同,工作时间超过1年了还未订立就补偿双倍工资,直到签订合同为止

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:35

追问: 老师您上面的回答是N+1指补什么?我的问题有对号入座吗?

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答疑老师
2020-10-23 17:35

回答: 《劳动合同法》 1, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2, 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 3, 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4, 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:36

追问: 文书太多了,看不懂,你能直接告诉我上诉问题赔多少?

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答疑老师
2020-10-23 17:38

回答: 从第二个月也就是1年6个月,每个月支付2被工资,赔偿18*工资

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:41

追问: 18个月是合理的是吧,不签订合同每月赔2倍工资是从几几年开始的知道吗?

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答疑老师
2020-10-23 17:42

回答: 这个劳动法上一直有这么个规定,政策

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:45

追问: 不可能呀,我们这里的劳动仲裁调解员给我看书本上的是工作不满1年的才有补偿11个月,1年之后还没签订的说没有补偿?不知道调解员说的对吗?

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答疑老师
2020-10-23 17:46

回答: 这个你可以争取的,如果没签订劳动合同,则公司应当从第二个月起,支付你双倍工资。

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Excel学堂用户2690
2020-10-23 17:52

追问: 好的,谢谢

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答疑老师
2020-10-23 18:22

回答: 不客气,祝您生活愉快

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1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式: 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算) 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
2022-07-08
你好 借管理费用 辞退福利 贷应付职工薪酬 贷应付职工薪酬 贷银行  
2021-01-14
您好,同学,请稍等下
2023-09-11
你好不用 你做辞退福利里面
2021-01-16
你好 ; 是单位原因 不是你个人原因导致的。  需要支付的 
2021-10-19
你好,需要单独在一次性赔偿金那里申报个税。
2023-08-09
你好 ,1,可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。2,签了合同,继续干不存在补偿。
2021-03-16
按合同违约条款协商解决啊
2016-08-21
你好,这个要补一年的双倍工资给员工,劳动法这样规定,
2021-06-09
您好,这个的话,肯定要赔付的,虽然人家没有,但是人家的工作时间啥的,这个都是可以证明的
2023-12-04
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