老师 按照最新的政策北京11月的社保是11月月底就扣款吗？

可以，没有计提后续一次计提2个月可以

您好！ 1.分配工资借：××费用（管理/销售等）    贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）    贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资    贷：其他应付款（个人部分）        应交税费——应交个人所得税        库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分）    其他应付款（个人部分）    贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税    贷：银行存款

您好，转的话也是可以的

1.确认新增员工是否已经有新的社保账户：如果新增员工在其他公司有社保账户，需要确认其社保账户是否已经处于停保状态，并且是否已经办理了社保转移手续。如果没有办理社保转移手续，则需要在原参保地办理社保转移手续，将社保关系转移到新公司。 2.确认公司政务服务网的社保系统是否已经更新：在新增员工加入公司后，需要确认政务服务网的社保系统是否已经更新，新增员工的社保信息是否已经成功导入。如果系统未更新或导入不成功，可以联系政务服务网的技术支持人员协助解决。 3.确认新增员工的社保信息是否正确：如果新增员工的社保信息不正确，需要在政务服务网的社保系统中进行修改或更正。 4.如果新增员工的社保信息正确且系统已更新，但医保无法添加，可以尝试以下操作：确认医保申报的流程和操作步骤是否正确。不同地区的医保申报流程和操作步骤可能存在差异，需要按照当地的相关规定进行操作。确认公司的医保账户是否有余额。如果公司的医保账户没有余额，可能会导致医保申报不成功。在这种情况下，需要联系公司的人力资源部门或财务部门了解医保账户的充值情况。确认新增员工的身份证号码是否正确。在医保申报中，需要提供员工的身份证号码。如果身份证号码不正确，可能会导致申报不成功。

对的，是的，需要的正常计提。

你好同学！你做的分录是正确的！

你好，没问题，这个是可以的

估计是参保时间已超过11月扣社保的时点时，是在12月补扣11月社保，还是在12月只扣12月社保，这个需要落实清晰了再做账务处理

你好，补缴11月份的就可以了，合同日期填11月份就可以了。

你好，12月就扣出来的