公司员工是不是都要交保险，是不是每个员工都要去社保局登记交工会费

追问： 有的员工不愿意交，怎样安排？

回答： 与员工沟通，不交社保，公司存在很大的劳动关系纠纷风险。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。 用人单位有没有方法避开社保呢？ 基本上没有。 很多用人单位以现金补贴、实物补贴的方式来取代社保，为“ 避免风险” ，用人单位甚至用《 承诺书》 的形式以彰显非单位原因不缴纳社保。但这些基本上都行不通，存在着很大的法律风险。 员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？ 原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。如果员工实在不愿意，单位也要保留相关证据以保护自身权益，比如要求员工书写《 个人说明》 、《 承诺书》 或《 情况说明》 并以其他方式补偿员工。这些方法都不能绝对性的让单位避免法律风险，且相关说明因为违反法定义务很可能无效，但这些说明至少能说明当时的实际情况，可以为以后可能存在的诉讼做准备。 如果单位主动不缴纳社保，劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟《 被迫离职书》 并送达单位。此后，可申请仲裁向单位索要经济补偿金，这种情况下是完全有可能实现的。 如果员工主动要求不缴纳社保，在江苏省，劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的，可能得不到支持。单位如何证明员工主动要求不缴纳社保？这时候，前述的《 个人说明》 、《 承诺书》 或《 情况说明》 便能起到作用。但该种情况仅限于江苏省，其他省份需根据实际情况及当地法律法规来判断。