你好,公司的社保缴纳基数是每个员工都不一样的,是基于员工的上一年度工资薪金的总额的。
追问: 那是怎么算的啊?比如员工的上一年的工资薪金总额是12万,那社保基数是1万吗?
回答: 您好,是的,是这样计算 的
追问: 比如说里面包含了高温补贴,探亲补贴之类的是不是不算在缴纳社保的基数里面?
回答: 您好,计算的基数是应发工资
追问: 就是扣除社保等福利之后员工实际到手的工资么?那要是社保筹划的话,高温补贴,探亲补贴之类的福利是不是不应该跟工资一起发放,而是单独发放,才不计入社保缴纳基数里面呢?
回答: 您好,不是到手工资,是没扣除社保之前的工资,是应发,不是实发工资
追问: 那每个人的应发工资有没有什么简便的统计方法呢?要每年年初逐个去统计吗?这个是每年的1月份去更改社保的基数吗?
回答: 您好,计算工资的的时候就有应发工资的呢。需要统计,什么时候更改看当地,一般是1月或者是7月
追问: 但那不是全公司的嘛,个人的是要逐个去统计的吧
回答: 你好,每一个人的应发工资加起来才等于公司的应发工资呢,有公司的,肯定有个人的啊
追问: 公司的社保缴纳基数是以公司上一年度的工资总额为基数,个人是以本人的上一年度的工资为缴纳基数,这样的话是不是公司的缴纳基数和个人的缴纳基数不一致啊?公司部分的全体员工一直,个人的每个人都不一样,是这样理解吗?
回答: 您好,可以这样理解的
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 那是怎么算的啊?比如员工的上一年的工资薪金总额是12万,那社保基数是1万吗?
回答: 您好,是的,是这样计算 的
追问: 比如说里面包含了高温补贴,探亲补贴之类的是不是不算在缴纳社保的基数里面?
回答: 您好,计算的基数是应发工资
追问: 就是扣除社保等福利之后员工实际到手的工资么?那要是社保筹划的话,高温补贴,探亲补贴之类的福利是不是不应该跟工资一起发放,而是单独发放,才不计入社保缴纳基数里面呢?
回答: 您好,不是到手工资,是没扣除社保之前的工资,是应发,不是实发工资
追问: 那每个人的应发工资有没有什么简便的统计方法呢?要每年年初逐个去统计吗?这个是每年的1月份去更改社保的基数吗?
回答: 您好,计算工资的的时候就有应发工资的呢。需要统计,什么时候更改看当地,一般是1月或者是7月
追问: 但那不是全公司的嘛,个人的是要逐个去统计的吧
回答: 你好,每一个人的应发工资加起来才等于公司的应发工资呢,有公司的,肯定有个人的啊
追问: 公司的社保缴纳基数是以公司上一年度的工资总额为基数,个人是以本人的上一年度的工资为缴纳基数,这样的话是不是公司的缴纳基数和个人的缴纳基数不一致啊?公司部分的全体员工一直,个人的每个人都不一样,是这样理解吗?
回答: 您好,可以这样理解的