工资8000韩全勤奖300，员工请假2天，怎么算工资啊

您好，咱公司的病假是按多少比例来支付呀，请请假好算4000/25就是扣一天的钱，咱的全勤奖100元是没有了，奖金250元可能要扣250*6/25

你好，需要扣除两天的请假，而且他这个就没有年终奖了。

我们需要先计算员工A在4月份实际出勤的天数，再根据其出勤天数计算其工资和全勤奖励。 已知员工A的基础工资为：4800元/月 已知员工A每月休息的天数为：6天 已知4月份的总天数为：30天 已知员工A在4月份请了3天的事假 根据实际出勤天数 = 总天数 - 休息天数 - 请假天数，可计算员工A在4月份实际出勤的天数： 30 - 6 - 3 = 21天 根据员工A的工资 = 基础工资 / 实际出勤天数 × 实际出勤天数，可计算员工A在4月份的工资： 4800 / 21 times 21 = 48004800/21×21=4800元 根据员工A的全勤奖励 = 基础工资 / 实际出勤天数 × 实际出勤天数，可计算员工A在4月份的全勤奖励： 4800 / 21 times (21 - 3) = 4114.2857142857154800/21×(21−3)=4114.285714285715元 所以，员工A在4月份的折算工资是8914.285714285714元

同学你好 应出勤天数是几天

一是取决于公司的工资制度，二是春节放假公司是否按有资假处理。

你好，学员 员工A在4月份的折算工资是=4800-4800/30*3

你好，工资总计2400，月休4天那么应出勤天数是27,2400/27*7就是应该扣7天的工资

你好，工资底薪2800满勤200，月休两天，请假一天工资，当月工资=2800/28*27（假如一个月按30天计算）

4300/26*20=3307.692308,你好，可以这样计算啊

如果按照30 5000/24*21 具体的看你们单位自己制度要求 也有些企业它是按照5000/30*27