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老师我们公司补贴员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元,社保局给了12079.3元合计是15095.97元此前已经发了基本工资总额为5430元,后来她教育请假好几个月扣除社保费2800.1元,压1000元,我要怎么做账呢?反正后面是其他应付款余1000,但是前面的这些怎么进科目呢 请老师分析分步解答

254 2020-11-22 13:41
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老师解答
2020-11-22 15:51

你好,压1000的原因是什么,未来抵扣吗

相关问题讨论
你好,用生育津贴承担就可以了
2020-04-17
你好 收到1万 你不是说工资高于津贴1万了 。 你们还是发放了4000元给员工。 剩下6000元冲你之前发放工资就行了 。 分录 收到做 借银行存款1万贷其他应付款4000 应付职工薪酬6000 借管理费用-6000贷应付职工薪酬-6000
2019-12-31
借:银行存款2.2贷:其他应付款1.4,管理费用--工资0.8
2017-12-19
学员您好,计提工资时 借:业务活动费用 114394 贷:应付职工薪酬—岗位工资 49844 —薪级工资 29870 —基础性绩效工资(津贴) 25505 —农村艰苦补贴 7000 —教护龄津贴 175 —其他津贴 2000
2020-11-03
您好,1、可以的。对的。2、对的。这样对的。
2018-02-04
应该冲减管理费用-工资
2019-02-27
同学你好 做汇算清缴的时候退回
2021-07-01
你好,这个500需要返给你们吗?不需要的话,借银行房款,贷应付职工薪酬工资,4000 借应付职工薪酬工资,借管理费用工资-4000
2023-08-21
您好,产假期间一般是没有工资的,而是随后报销生育津贴来补助,但是实务中一般是工资照常发,等生育津贴来了,再把产假期间的工资给扣下来,剩下的给员工,您应该拿18000-6000。剩下的12000给这位同事,相当于产假期间的工资是公司先垫付的,希望能帮到您!
2019-06-06
借银行贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬借管理费用负数
2020-08-05
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