企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。。。这个是按年计算？还是按照季度计算？

前边说的正确 职工教育经费是工资薪金总额的8准许扣除，超过部分准许以后年度扣除

福利费允许扣除280,000职工教育经费允许扣除160,000 教育经费15万 也就是一共可以扣除43万

同学你好 是应发工资

包含个人的不含单位负担的

你好；    1.你是做分录；‘借管理费用-工资 ； 管理费用-工会经费-  管理费用- 职工福利费 - 管理费用-  教育费经费 贷应付职工薪酬-工资 ； 应付职工薪酬-工会经费 ； 应付职工薪酬-福利费； 应付职工薪酬- 教育费经费 ； 这样来做计提分录 ； 2.  你是要计算你会调增的数据吗   ’

④合理职工薪金支出10万元可以扣除。（10-0.6 1=10.4万） 但发生的职工福利支出2万元超过工资薪金总额14％以上的部分不能扣除；故2009年可扣除的职工福利支出=10×14％=1．4(万元)；超出0.6万 残疾人员工资支出1万元应按照支付给残疾职工工资100％加计扣除；2009年可扣除的残疾人员工资支出=l 1×100％=2(万元)； ⑤合理广告费支出5．62万元，不超过当年销售(营业)收入15％的部分，准予扛除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，故2008年可扣除的广告费限额=100×15％=15(万元)。因为5．62万元<15万元，故5．62万元可以全额扣除。 ⑥因设备常年处于高腐蚀状态，符合税收优惠政策规定，可以采用缩短折旧年限的方法计提折旧，但折旧年限不得低于税法规定折旧年限5年的60％，故2009年新购设备可扣除的年折旧额=9÷(5×60％)×11÷12=2．75(万元)请问%比是怎么来的，为什么要这样算

您好 请问劳务公司给单位开具了劳务费发票么

同学你好 是年度的

同学你好，税收滞纳金不能税前扣除，利润总额要减去12万。

您好！是所有的。包括给个人的和集体的。