某企业生产工人月薪酬标准为3 600元，10月份日历天数为31天，其中病假2天，事假1天，法定节假日3天，休假8天，出勤天数为17天。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：分别按照日历天数与法定工作天数计算日工资率，并分别采用月薪制和日薪制计算该工人本月应付薪酬。

追问： 日薪制不需要按日历天数来一遍吗？月薪制不需要按法定的来一遍吗？

回答： 什么意思。 你看上面的计算，分别 是按月和日计算的

追问： 当时我是这么做的，下来老师和我说不全

追问： 后来我这样做 按日：3600/31*17+3600*2*90%=2183.226 3600/20.83*17+3600/20.83*2*90%=3147.102 按月：3600-3600/31*2*10%-3600/31=3460.645 3600-3600/20.83*2*10%-3600/20.83=3392.607 我这样做了以后又说有一个求出来不符合实际情况。 然后，我就不太会做了 对不起，我的言语有些不当

回答： 你现在是什么情况 你这里要求的是按月或按日，如果是按月就是按月分摊每一天扣除缺勤部分的就是应发工资。 如果按日，就是按劳动法规定的工作日天数计算的。

追问： 题目是分别按照日历天数与法定工作天数计算日工资率，并分别采用月薪制和日薪制计算该工人本月应付薪酬。 应该是4种情况，刚刚我又老师问了一下代课老师，她说是上面4种情况需要排除一种。因为209不符合实际情况。 现在的主要情况是按日历天数、日薪制计算 和按劳动天数、月薪计算。您说不用，她说计算，我不确定到底是算不算？

回答： 您学的是什么课程，

追问： 成本会计

回答： 那按你课程 月薪制=月标准工资-缺勤扣款（事假、病假等），应扣事假天数=日薪*事假天数 所以你这里就是  3600-3600/31*90%*2-3600/31 日薪制=当月出勤日期*日工资，你这里就是17*3600/31 并不存在你说的这种情况啊

追问： 好的，多谢您的讲解

回答： 不客气，祝你工作愉快。