请问劳务派遣和人力资源外包有啥区别为什么税目不一样

劳务外包，比如你自己工程，你把劳务外包出去做， 人力资源，自己公司的员工工资社保找一个人力公司给你发工资缴纳社保 劳务派遣，你自己有人专门派去给其他单位干活

同学你好 人力资源许可证和劳务派遣许可证的适用范围： 一、劳务派遣 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 二、人力资源 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务 人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评 　人力资源许可证和劳务派遣许可证的直接区别： 人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等) 劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位) 《人力资源服务许可证》 要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可; 要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的); 5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准) 接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准; 《劳务派遣经营许可证》 全国都要求注册资本200万; 要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的); 有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师) 场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准;

意思相近

若按差额征收，能开5%税率专票

经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。 　　人力资源公司：劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 　　劳务派遣公司：劳动派遣、职业介绍等。

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。 劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

你好！ 没有本质区别，劳务派遣需要资质，人力资源不需要。

你等我发给你，等会

同学你好 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化

你好；   劳务派遣 需要有许可证的 ；  人力资源是 要有人力资源许可证的； 证书不一样的